Постановление Главы Пожарского муниципального района от 30.12.2005 N 944 "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"

Архив



ГЛАВА ПОЖАРСКОГО муниципального РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 944



О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ



В целях упорядочения процедуры регистрации трудовых договоров, а также обеспечения соблюдения сторонами трудовых отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, постановляю:

1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (приложение 1).

2. Органом, уполномоченным осуществлять регистрацию трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, является отдел экономического развития и регулирования потребительского рынка администрации Пожарского муниципального района.

3. Регистрацию трудового договора производить в течение 5 рабочих дней с момента его предоставления.

4. Опубликовать данное постановление в газете "Победа".

5. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.



Глава Пожарского муниципального района

С.КОВАЛЬ











Приложение 1



ПОРЯДОК

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ



1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах предоставляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по договоренности в уполномоченный орган для регистрации.

Трудовой договор должен содержать подлинные подписи работника и работодателя - физического лица. Листы трудового договора должны быть пронумерованы, прошиты, скреплены печатью работодателя - физического лица (при наличии печати). Все экземпляры трудового договора должны содержать одинаковое количество листов.

2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность); копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; удостоверение об обучении охране труда.

3. в ходе регистрации трудового договора уполномоченный орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, предлагает работодателю - физическому лицу устранить допущенные нарушения в трехдневный срок. в случае отказа трудовой договор регистрируется с отметкой о наличии нарушения трудового законодательства. Информация об этом направляется уполномоченным органом в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.

4. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе трудового договора после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа о регистрации, с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, осуществляющего регистрацию, печати. Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора. Зарегистрированные 2 экземпляра возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается в уполномоченном органе.

5. Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в письменном виде и предоставляются работодателем - физическим лицом для регистрации в уполномоченном органе.



Заведующая отделом экономического

развития и регулирования

потребительского рынка

Л.ГОЛОХА









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru