Решение Думы Тернейского муниципального района Приморского края от 29.04.2008 N 23 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ"

Архив



ДУМА ТЕРНЕЙСКОГО муниципального РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ



РЕШЕНИЕ

от 29 апреля 2008 г. N 23



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ



В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Основами законодательства Российской Федерации о культуре, Уставом Тернейского муниципального района, Дума Тернейского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений библиотечного обслуживания к группам по оплате труда руководителей и специалистов" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Тернея" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.



Глава Тернейского муниципального района

С.Г.КУРЧИНСКИЙ











Утверждено

решением

Думы Тернейского

муниципального района

от 29.04.2008 N 23



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К

ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение о порядке отнесения муниципальных учреждений библиотечного обслуживания (далее - библиотек) к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - положение) определяет условия, показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений библиотечного обслуживания к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом N 78-ФЗ от 219.12.1994 "О библиотечном деле", Законом Приморского края N 65-КЗ от 21.11.1996 "О библиотеках и библиотечном деле в Приморском крае", а также с учетом постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 5/1-2 от 05.01.1990, и рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации N 01-74/16-19 от 01.04.1996.

1.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится Учредителем библиотеки по результатам деятельности учреждения.

1.4. Руководитель библиотеки предоставляет Учредителю докладную записку за своей подписью, в которой излагаются и подтверждаются фактические количественные показатели деятельности библиотеки за последний год и среднегодовые показатели за последние 3 года, включая показатели структурных подразделений библиотеки.

Структура докладной записки должна соответствовать структуре предложенной таблицы "Качественные критерии".

1.5. Учредитель на основании представленных показателей деятельности библиотеки устанавливает группу по оплате труда руководителей и специалистов и обеспечивает финансирование в установленном порядке деятельности учреждения, в том числе фонда оплаты труда в соответствии с Положениями об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам библиотек.



II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К

ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ



2.1. К основным показателям деятельности библиотек относятся следующие показатели:

- количество пользователей (физических и юридических лиц), пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятий, абонент);

- количество посещений (приходов) пользователей в библиотеку, зарегистрированных в контрольном листке или формуляре читателя, другой документации, принятой в библиотеке, а также в электронной базе данных;

- количество выдач (предоставление документов по запросу пользователей библиотеки на абонементе) читальном зале, через нестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.

2.2. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей библиотек и специалистов:



-------T---------------T------------¬
¦Группа¦    Кол-во     ¦   Кол-во   ¦
¦  по  ¦ пользователей ¦ книговыдач ¦
¦оплате¦  (тыс. чел.)  ¦(тыс. экз.) ¦
¦труда ¦               ¦            ¦
+------+---------------+------------+
¦I     ¦   свыше 65    ¦ свыше 1360 ¦
+------+---------------+------------+
¦II    ¦    25 - 65    ¦ 525 - 1360 ¦
+------+---------------+------------+
¦III   ¦    6 - 25     ¦ 125 - 525  ¦
+------+---------------+------------+
¦IV    ¦     До 6      ¦   До 125   ¦
L------+---------------+-------------


2.3. Библиотека получает боле высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения

Качественные критерии:



-----T-----------------------------------------------------T-------¬
¦ N  ¦                Наименование критерия                ¦ Число ¦
¦п/п ¦                                                     ¦баллов ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.  ¦Методическая деятельность, ориентированная на район В¦ 1 - 5 ¦
¦    ¦том числе:                                           ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.1.¦Деятельность по повышению квалификации библиотечных  ¦   1   ¦
¦    ¦работников, консультативная деятельность             ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.2.¦Разработка и выпуск методических материалов          ¦   1   ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.3.¦Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и        ¦   1   ¦
¦    ¦инновационных форм работы                            ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.4.¦Исследовательская деятельность (разработка программ, ¦   1   ¦
¦    ¦концепций развития, проведение исследований и т.д.)  ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦1.5.¦Новаторские решения проблем комплектования фондов    ¦   1   ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.  ¦Информационная деятельность, в том числе             ¦ 1 - 5 ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.1.¦Ведение и предоставление пользователям электронного  ¦   1   ¦
¦    ¦каталога на фонд библиотеки                          ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.2.¦Ведение и предоставление пользователям электронных   ¦   1   ¦
¦    ¦баз данных                                           ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.3.¦Расширение круга пользователей                       ¦   1   ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.4.¦Расширение направлений и форм обслуживания различных ¦   1   ¦
¦    ¦групп населения, в т.ч. инвалидов                    ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦2.5.¦Содействие программам в области образования,         ¦   1   ¦
¦    ¦экономики, экологии и т.д.                           ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦3.  ¦Развитие нестационарных форм обслуживания для        ¦ До 3  ¦
¦    ¦обеспечения более широкого охвата населения          ¦       ¦
¦    ¦библиотечным обслуживанием                           ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦4.  ¦Развитие специализированного профиля библиотечного   ¦ До 3  ¦
¦    ¦обслуживания: наличие фонда и                        ¦       ¦
¦    ¦справочно-библиографического аппарата,               ¦       ¦
¦    ¦ориентированных на углубленное раскрытие какой-либо  ¦       ¦
¦    ¦темы, отрасли; организационная, методическая,        ¦       ¦
¦    ¦информационная, научно-исследовательская деятельность¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦5.  ¦Развитие и укрепление связей библиотеки с            ¦ До 3  ¦
¦    ¦общественностью района. Совместные проекты с другими ¦       ¦
¦    ¦учреждениями культуры и сторонними организациями     ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦6.  ¦Деятельность по развитию и сохранению национальной   ¦ До 3  ¦
¦    ¦культуры, краеведению                                ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦7.  ¦Деятельность библиотеки по информационной поддержке  ¦ До 3  ¦
¦    ¦органов государственной власти и органов местного    ¦       ¦
¦    ¦самоуправления, участие в создании общедоступной     ¦       ¦
¦    ¦системы правовой информации                          ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦8.  ¦Иные формы и направления инновационной деятельности  ¦ До 3  ¦
¦    ¦библиотеки                                           ¦       ¦
+----+-----------------------------------------------------+-------+
¦    ¦Итого максимально                                    ¦  25   ¦
L----+-----------------------------------------------------+--------


2.4. При установлении группы по оплате труда по объемным показателям зачетными являются количество читателей и книговыдача. Затем дополнительно к объемным показателям должны быть набраны следующие сумы баллов, по качественным параметрам:

- для повышения на одну группу от 16 - 20,

- для повышения на две группы от 21 до 25



III. СООТНОШЕНИЕ ОБЪЕМНЫХ

(КОЛИЧЕСТВЕННЫХ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ и КАЧЕСТВЕННЫХ

КРИТЕРИЕВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ОТНЕСЕНИЕ БИБЛИОТЕК К

ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ



2.1. Соотношение объемных (количественных) показателей и качественных критериев, определяющих отнесение библиотек к 1 группе по оплате труда

а) объемные показатели

- пользователи свыше 65 тыс.

- книговыдача свыше 1360 тыс.

Качественные критерии - до 10 баллов последующим позициям:

- исследовательская, методическая деятельность - до 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - до 3 баллов

- инновационная деятельность - до 3 баллов

Может быть учтена и другая деятельность (см. подраздел. "Качественные критерии", п. п. 2, 3, 4, 5, 7)

б) объемные показатели

- пользователи 25 тыс. - 65 тыс.

- книговыдача 525 тыс. - 1360 тыс.

Качественные критерии - 10 - 15 баллов последующим позициям:

- исследовательская, методическая деятельность - до 5 баллов

- информационная деятельность с использованием новых технологий - до 3 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - до 3 баллов

- другая деятельность, указанная в разделе 2 "Качественные критерии" - до 3 баллов

в) объемные показатели

- пользователи 6 тыс. - 25 тыс.

- книговыдача 125 тыс. - 525 тыс.

Качественные критерии - 16 - 25 баллов последующим позициям:

- исследовательская, методическая деятельность - до 5 баллов

- информационная деятельность с использованием новых технологий - до 3 баллов

- нестационарное обслуживание - 3 балла

- развитие специализированного профиля обслуживания - 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - 3 балла

- инновационная деятельность - 3 - 5 баллов

2.2. Соотношение объемных (количественных) показателей и качественных критериев, определяющих отнесение библиотек ко 2 группе по оплате труда руководителей и специалистов

а) объемные показатели

- пользователи 25 тыс. - 65 тыс.

- книговыдача 525 тыс. - 1360 тыс.

Качественные критерии - до 10 баллов по следующим позициям:

- исследовательская, методическая деятельность - до 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - до 3 баллов

- инновационная деятельность - до 3 баллов

б) объемные показатели

- пользователи 6 тыс. - 25 тыс.

- книговыдача 125 тыс. - 525 тыс.

Качественные критерии - 10 - 15 баллов последующим позициям:

- исследовательская, методическая деятельность - 5 баллов

- информационная деятельность с использованием новых технологий - 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - до 3 баллов

- а также деятельность, указанная в разделе 2 "Качественные критерии" - до 3 баллов

в) объемные показатели

- пользователи до 6 тыс.

- книговыдача до 125 тыс.

Качественные критерии - 16 - 25 баллов последующим позициям:

- методическая деятельность - 3 - 5 баллов

- информационная деятельность с использованием новых технологий - 3 - 5 баллов

- нестационарное обслуживание - 3 балла

- развитие специализированного профиля обслуживания - 3 балла

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - 3 балла

- инновационная деятельность - 3 балла

- другая деятельность, указанная в разделе 2 "Качественные критерии" - до 3 - 5 баллов

2.3. Соотношение объемных (количественных) показателей и качественных критериев, определяющих отнесение библиотек к 3 группе по оплате труда руководителей и специалистов

а) объемные показатели

- пользователи 6 тыс. - 25 тыс.

- книговыдача 125 тыс. - 525 тыс.

Качественные критерии - до 10 баллов последующим позициям:

- методическая деятельность - до 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - до 3 баллов

- инновационная деятельность - до 3 баллов

б) объемные показатели

- пользователи до 6 тыс.

- книговыдача до 125 тыс.

Качественные критерии - 10 - 15 баллов последующим позициям:

- методическая деятельность - до 5 баллов

- информационная деятельность с использованием новых технологий - до 5 баллов

- содействие органам государственной власти и местного самоуправления - 3 балла

- инновационная деятельность - 3 балла

- другая деятельность, указанная в подразделе 2 "Качественные критерии", п. п. 3, 4, 5, 7 - 3 и более баллов

2.4. Соотношение объемных (количественных) показателей и качественных критериев, определяющих отнесение библиотек к 4 группе по оплате труда руководителей и специалистов

а) объемные показатели

- пользователи до 6 тыс.

- книговыдача до 125 тыс.



III. ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



3.1. Центральной районной библиотеке и библиотекам - структурным подразделениям устанавливается одна и та же группа по оплате труда руководителей и специалистов.

3.2. Вновь открываемым библиотекам устанавливается та же группа, что и Центральной районной библиотеке.

3.3. При невыполнении одного из основных показателей Учредителем, при отнесении библиотек к группе по оплате труда, могут быть использованы дополнительные показатели деятельности библиотек:

- превышение планового процента охвата населения;

- превышение средних показателей работы библиотек;

- методическая работа и исследовательская деятельность;

- издательская деятельность;

- престиж библиотеки и оценка ее деятельности населением.

3.3.1. Руководитель библиотеки предоставляет Учредителю сведения о дополнительных показателях деятельности (плановых и фактических) за последний год.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru