"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА на 2008 - 2010 ГОДЫ"

Архив



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ

ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА на 2008 - 2010 ГОДЫ



от 20 июня 2008 года



Мы, полномочные представители профсоюзов, работодателей и администрации Партизанского городского округа, именуемые в дальнейшем "Сторонами", действуя в соответствии с федеральным законодательством, заключили настоящее Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений, с целью создания необходимых условий для стабилизации социально-экономического положения на территории Партизанского городского округа, обеспечения социальных гарантий работников и предотвращения трудовых конфликтов.

Стороны, признавая, что основными условиями роста и достижения достойного уровня жизни населения является подъем экономики Партизанского городского округа, руководствуясь необходимостью обеспечения минимальных социальных стандартов и гарантий для граждан, принимают на себя обязательства, в пределах своей компетенции, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 гг., соглашением между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2008 - 2010 годы, а также настоящим Соглашением между профсоюзами, работодателями и администрацией Партизанского городского округа, и обязуются соблюдать договоренности, достигнутые в ходе переговоров.

Стороны признают необходимым заключение на уровне Партизанского городского округа коллективных договоров в организациях всех форм собственности на основе настоящего Соглашения.

Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности трудящихся.

Стороны периодически отчитываются о ходе выполнения своих обязательств, определенных Соглашением, на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя комиссия) и информируют об этом население Партизанского городского округа.

В случае невыполнения обязательств по Соглашению или решений трехсторонней комиссии виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует до 31 декабря 2010 года. Изменения и дополнения в текст Соглашения осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

Соглашение открыто для присоединения к нему всех заинтересованных работодателей и профсоюзов, действующих на территории Партизанского городского округа, в течение всего срока действия.



1. Стабилизация экономики



Стороны:

1.1. Главной целью считают повышение уровня жизни населения Партизанского городского округа за счет подъема экономики и реального использования средств местного бюджета.

1.2. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по стабилизации материального производства, притока инвестиций в реальный сектор экономики и на этой основе повышения жизненного уровня населения Партизанского городского округа как главной деятельности сторон.

1.3. Создают благоприятные условия для экономической деятельности предприятий, организаций (далее - предприятия), подписавших или делегировавших право подписания настоящего Соглашения.

1.4. Способствуют росту производительности труда, повышению эффективности экономической деятельности, укреплению трудовой дисциплины, рассматривая их в качестве основных факторов роста доходов населения и уровня жизни в целом.



Администрация Партизанского городского округа:

1.5. Реализует комплексную программу социально-экономического развития Партизанского городского округа на 2008 - 2010 гг.

1.6. Обеспечивает исполнение доходной и расходной части городского бюджета на соответствующий год. Принимает меры по повышению собираемости налогов не ниже 90% от реальной налоговой базы. Принимает меры, направленные на увеличение доходов за счет повышения эффективности управления муниципальной собственностью.

1.7. Разрабатывает комплекс мер по развитию инфраструктурных отраслей муниципального образования (пассажирский транспорт, средства связи), обеспечивающих привлекательность для иностранных инвесторов, развитие внешнеэкономических связей.

1.8. Способствует внедрению энергосберегающих технологий, экономически обоснованных норм расхода топливно-энергетических ресурсов в бюджетных организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, участвующих в производстве и распределении тепло- и электроэнергии.

1.9. Стимулирует работу организаций, повышающих объемы производства, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест посредством земельного и иного ресурсного обеспечения.

1.10. Координирует в пределах своей компетенции работу контролирующих органов по снижению административных барьеров при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий субъектов малого предпринимательства.

1.11. Использует потенциал предприятий различной формы собственности, расположенных на территории Партизанского городского округа, при размещении государственного, краевого и муниципального заказов, учитывая при прочих равных условиях их участие в системе социального партнерства.



Работодатели:

1.12. Участвуют в разработке и реализации приоритетных направлений развития экономики Партизанского городского округа и социальных программ.

1.13. Обеспечивают ритмичный производственный процесс, повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятий, разработку и выполнение бизнес-планов для привлечения инвестиций в развитие предприятий, выпуск конкурентоспособной продукции.

1.14. Формируют за счет использования всех источников накопления стабилизационные фонды предприятий, направляя их средства на обеспечение роста объемов производства и создание дополнительных рабочих мест.

1.15. Осуществляют мероприятия по эффективному использованию сырья и материалов.

1.16. Заключают коллективные договора с профсоюзным комитетом, при отсутствии на предприятии профсоюзной организации выступают с инициативой заключения коллективных договоров в соответствии с Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях".



Профсоюзы:

1.17. Проводят активную работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, отраслевых соглашений на уровне муниципального образования. Организовывают контроль за их выполнением.

1.18. Способствуют повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах через коллективные договоры, соглашения, спортивные и культурно-массовые мероприятия, смотры-конкурсы, организацию повседневной профсоюзной работы.

1.19. Оказывают содействие работодателями, непосредственно участвуют в разработке и реализации комплекса мер, направленного на повышение производительности труда и повышение экономических показателей предприятий, укрепление трудовой и технологической дисциплины, экономии энергоресурсов, сырья и материалов, повышение профессионализма рабочих кадров.

1.20. Активизируют работу по заключению коллективных договоров в организациях, активно участвуют в проведении мероприятий на территории Партизанского городского округа.



2. Доходы, заработная плата и уровень жизни населения



Главной целью политики в области доходов населения является систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, резкое снижение масштабов бедности, существенное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.

Стороны:

2.1. Разрабатывают и реализуют конкретные меры, направленные на предотвращение падения уровня жизни населения городского округа, устранение социально опасных диспропорций между размером доходов и уровнем прожиточного минимума.



Администрация Партизанского городского округа:

2.2. Осуществляет контроль за соблюдением муниципальными предприятиями и организациями законодательно установленных: минимального размера оплаты труда, ставки первого разряда единой тарифной сетки и условий оплаты труда, оговоренных федеральными законами, генеральным, региональным, отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами.

2.3. Осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы работникам учреждений, финансируемых из бюджета города.

2.4. Регулирует оплату руководителей унитарных муниципальных предприятий через систему трудовых договоров.



Работодатели:

2.5. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров, а также на основании регионального и отраслевых тарифных соглашений. На предприятиях, где заработная плата ниже прожиточного минимума, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения.

2.6. Своевременно выплачивают заработную плату работникам, принимают меры по погашению имеющейся задолженности с выплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

2.7. Производят индексацию заработной платы в порядке и размерах, определенных соглашениями и коллективными договорами. При повышении цен на производимые продукцию или услуги при имеющихся возможностях по затратной статье "заработная плата" одновременно осуществляют повышение зарплаты работникам организации.

2.8. Представляют по требованию профсоюзов документальную информацию, подтверждающую причины задержек по выплате заработной платы.

2.9. Не допускают неофициальных выплат заработной платы и неденежных ее форм (натура, страхование, и т.д.).

2.10. Своевременно и в полном объеме осуществляют платежи по единому социальному налогу.

2.11. Создают в организациях, за исключением бюджетных, целевой резервный фонд заработной платы в размере и порядке, предусмотренном коллективными договорами.



Работодатели и профсоюзы:

2.12. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях положения о поддержании тарифной части заработка (оклада) на уровне не ниже установленных размеров отраслевыми или межотраслевыми тарифными соглашениями.

2.13. Через коллективные договоры и соглашения устанавливают:

- систему и формы оплаты труда, формы материального поощрения;

- систему доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда;

- сроки пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни;

- порядок оплаты вынужденного простоя;

- сроки выплаты заработной платы;

- порядок индексации заработной платы в случае ее задержки;

- соотношение размера оплаты труда руководителя, специалистов и служащих предприятий, организаций внебюджетной сферы со средней заработной платой рабочих основной профессии данного предприятия, учреждения, организации.



Профсоюзы:

2.14. в пределах своей компетенции продолжают активную деятельность по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности.

2.15. в соответствии с условиями отраслевых, регионального и территориального соглашений, коллективных договоров добиваются:

- установления минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- повышения оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни, обеспечивающей в конкретные и реальные сроки восстановление покупательской способности заработной платы;

- соблюдения сроков выплаты заработной платы и компенсации в случае задержки по вине работодателя.

2.16. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду.

2.17. Оказывают членам профсоюза практическую помощь при защите их прав в связи с нарушением сроков и полноты оплаты труда.

2.18. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в сфере оплаты труда.

2.19. Представляют сторонам настоящего Соглашения информацию об организациях, нарушающих коллективные договоры в части оплаты труда работников.



3. Развитие рынка труда и содействия занятости населении



Стратегическая цель в области занятости на рынке труда в среднесрочной перспективе - создание эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены.



Стороны:

3.1. Совместными усилиями разрабатывают и реализуют мероприятия по исполнению программ, направленных на стабилизацию рынка труда.

3.2. Обеспечивают максимальную занятость населения с учетом ее профессиональной подготовки и в соответствии с социально-экономическими задачами развития городского округа.

3.3. в случае угрозы массового высвобождения работников, на основе взаимных консультаций формируют программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвобождаемых работников. Определяют источники их финансирования.

Под массовыми высвобождениями следует понимать расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками, в связи с ликвидацией (банкротством) предприятий или его реорганизацией, а также с реализацией мероприятий по оптимизации численности работающих, требующих сокращения численности в соответствии со следующими критериями:

- высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

- сокращение численности штата работников в результате реорганизации предприятия либо проведения мероприятий по высвобождению работников в количестве:

- 10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней;

- 20% и более человек в течение 60 календарных дней;

- 30% и более человек в течение 90 календарных дней.

3.4. При привлечении в город на работу иностранной рабочей силы обеспечивают безусловный приоритет при трудоустройстве жителей Партизанского городского округа.



Стороны совместно с городским центром занятости населения:

3.5. Обеспечивают выполнение Программы содействия занятости населения Партизанского городского округа.

3.6. Разрабатывают и реализуют меры поддержки предприятий всех форм собственности, ориентированных на создание, сохранение и квотирование рабочих мест для инвалидов и других социально незащищенных слоев населения. Определяют порядок их экономического стимулирования в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Оказывают содействие в профессиональной подготовке и переподготовке, повышении квалификации незанятого населения, зарегистрированного в службе занятости.

3.8. Оказывают практическую помощь работодателям в подборе специалистов необходимой квалификации.

3.9. Осуществляют мероприятия по трудовой адаптации молодежи.

3.10. Содействуют трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3.11. в пределах своей компетенции осуществляют контроль за обоснованностью использования иностранной рабочей силы.



Работодатели:

3.12. Не допускают массового высвобождения работников за счет мероприятий упреждающего характера: перепрофилирования производственных структур, переобучения персонала, создания новых рабочих мест с учетом перспектив развития предприятия, сокращения сверхурочных работ и работ по совместительству и т.д.

3.13. Осуществляют ликвидацию предприятий и подразделений, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров, в соответствии с действующим законодательством.

3.14. При ликвидации предприятия или сокращении численности работающих, предоставляют предупрежденным об увольнении работникам один свободный оплачиваемый день или восемь оплачиваемых часов в неделю для поиска нового места работы. Сохраняют за высвобождаемыми работниками приоритетное право на прием на работу в случаях оживления производственной деятельности и возникновения потребностей в дополнительной рабочей силе.

3.15. Предоставляют высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства во вновь образуемые организации, создаваемые на базе имущества ликвидируемых организаций, выделяя для этой цели не менее 70 процентов рабочих мест, при соответствии их профессиональной и трудовой подготовки для вновь образуемой организации.

3.16. Представляют в городской центр занятости населения полную и объективную информацию о наличии вакантных рабочих мест.

3.17. в соответствии с законодательством Российской Федерации информируют городской центр занятости населения и профсоюзы о предстоящем высвобождении работников.

3.18. Восстанавливают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребности предприятие, с учетом перспектив его развития.

3.19. Определяют потребность в специалистах в целях опережающей подготовки и переподготовки кадров и представляют информацию в органы по труду. Организуют и финансируют повышение квалификации работников. Заключают договоры со специальными начальными, средними и высшими учебными заведениями на подготовку кадров необходимых профессий, гарантируя трудоустройство согласно заявкам.

3.20. Обеспечивают на договорных началах соблюдение квот рабочих мест для приема на работу социально незащищенных граждан и испытывающих затруднения в трудоустройстве.

3.21. По договоренности с городским центром занятости населения, создают временные рабочие места для проведения общественных работ и организации летней занятости молодежи и подростков.



Профсоюзы:

3.22. Осуществляют мониторинг рынка труда и в пределах своей компетенции контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости. Вносят предложения работодателям и органам исполнительной власти по вопросам стабилизации и сбалансированности рынка труда.

3.23. в пределах своей компетенции, в соответствии с условиями отраслевых, территориального соглашения и коллективных договоров предприятий и организаций добиваются:

- сохранения и увеличения объемов работ, числа рабочих мест;

- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;

- предоставления льгот и компенсаций, установленных законодательством работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий;

- заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени, развития системы наставничества.

3.24. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости и трудового законодательства.



Стороны:

3.25. Могут предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, рабочих мест, подготовку, переподготовку высвобождаемых работников, предоставлением им льгот и компенсаций сверх норм, установленных законодательством.

3.26. При угрозе массового высвобождения работников принимают согласованные меры, направленные на уменьшение числа работников, подлежащих увольнению.

3.27. в целях популяризации рабочих профессий среди молодежи организовывают конкурсы профессионального мастерства, проводят профориентационную работу в школах, училищах, техникумах и вузах города.



4. Социальное страхование, социальная защита



Стороны:

4.1. Способствуют созданию трудоспособному населению экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечить более высокий уровень социального потребления, включая комфортное жилье, лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, достойный уровень жизни в пожилом возрасте.

4.2. в пределах своей компетенции осуществляют контроль за уровнем следующих социальных индикаторов, не допуская ухудшения их динамики и способствуя повышению качества жизни за счет:

- сокращения доли населения, живущего за чертой бедности;

- повышения покупательской способности, среднедушевого дохода средней заработной платы и пенсии;

- снижения роста индекса потребительских цен;

- роста реальных денежных доходов, заработной платы и пенсии;

- снижения уровня безработицы;

- увеличения продолжительности жизни;

- роста объема валового внутреннего продукта на душу населения;

- повышения доли расходов местного бюджета на образование, здравоохранение, культуру, жилищно-коммунальное хозяйство.

4.3. Проводят совместную работу по сохранению и развитию загородных детских оздоровительных лагерей и баз отдыха организаций.

4.4. Заслушивают на заседаниях городской трехсторонней комиссии отчеты руководителей фондов обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионного фонда о поступлении и расходовании финансовых средств.

4.5. в пределах своей компетенции осуществляют контроль за выполнением отраслевых и территориального соглашений, коллективных договоров в части реализации положений и норм, касающихся социально-трудовых гарантий и состояния уровня жизни населения.

4.6. Оказывают организационно-методическую и финансовую помощь спортивным сооружениям, библиотекам, клубным учреждениям и другим организациям социально-культурного назначения.

4.7. Принимают меры по существенному снижению доли населения с доходами ниже прожиточного минимума посредством повышения заработной платы, создания новых рабочих мест и оказания социальной помощи малозащищенной категории граждан.



Администрация Партизанского городского округа:

4.8. Формирует городской бюджет с учетом возможного увеличения расходов на социальную сферу.

4.9. Совершенствует систему долгосрочных поставок товаров (продукции) от производителей в торговую сеть и учреждения социальной бюджетной сферы на основе заключенных договоров с привлечением местных товаропроизводителей на конкурсной основе.

4.10. Представляет льготы, утвержденные решениями муниципального Комитета для социально незащищенных категорий населения.

4.11. Представляет льготы по оплате за содержание детей в дошкольных учреждениях семьям, особо нуждающимся в социальной поддержке.

4.12. Обеспечивает своевременное финансирование бюджетной сферы в пределах сумм, предусмотренных в бюджете городского округа.

4.13. в пределах своей компетенции осуществляет поэтапное проведение реформы жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с действующим законодательством.

4.14. Осуществляет реализацию на территории Партизанского городского округа федеральных и краевых законов, а также местных нормативных актов в пределах средств установленных бюджетами различных уровней.

4.15. Обеспечивает:

- открытость и публичность в исполнении бюджета;

- прозрачность по бюджетным процедурам и межбюджетным отношениям;

- социальную защищенность населения.

4.16. Содействует осуществлению пассажирских перевозок на местных линиях, обеспечивающих потребности населения, а также контролирует в пределах своей компетенции целевое использование средств, выделенных на оплату проезда льготных категорий граждан.



Работодатели:

4.17. Своевременно производят выплаты страховых взносов в Государственный фонд обязательного социального страхования, Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

4.18. Предусматривают дотации на удешевление оплаты путевок в детские санатории и оздоровительные лагеря для детей работников предприятий.

4.19. Выделяют необходимые средства на медицинское обслуживание и оздоровление членов трудового коллектива.

4.20. С учетом финансовых возможностей устанавливают через коллективные договоры и соглашения дополнительные социально-трудовые гарантии и льготы для работников предприятий. За счет средств предприятия предусматривают выплаты работникам:

- на обеспечение санаторно-курортного лечения;

- в связи с выходом на пенсию;

- доплаты неработающим пенсионерам;

- на погребение;

- многодетным семьям;

- оказание шефской помощи детским учреждениям (школа, детский сад, детский клуб, спорт).

4.21. Разрабатывают совместно с профсоюзами и вносят в коллективные договоры и соглашения порядок предоставления ссуд, кредитов, субсидии работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

4.22. Обеспечивают содержание и функционирование объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе предприятия. Производят оплату хозяйственных расходов, направленных на обеспечение детского оздоровительного отдыха.

4.23. Обеспечивают выполнение обязательств и мероприятий, предусмотренных генеральным, отраслевым, краевым и территориальным соглашениями о регулировании социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством и бюджетом предприятия.



Профсоюзы:

4.24. Участвуют в разработке социально-экономических программ, вносят по ним конкретные предложения и добиваются их реализации.

4.25. Добиваются выделения необходимых средств предприятиями и организациями на медицинское обслуживание, оздоровление трудящихся и их детей, пенсионеров (ветеранов предприятия), развитие физической культуры и спорта, культурно-массовую работу, контролирует расходование этих средств.

4.26. Принимают долевое участие в финансировании оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях.

4.27. Оказывают помощь в развитии личных подсобных хозяйств, садоводческих товариществ, а также в выделении земли под посадку картофеля.

4.28. в пределах своей компетенции осуществляют контроль и сравнительный анализ соотношения роста доходов населения и роста цен и тарифов на потребительские товары и услуги. Вносят предложения по устранению социально-опасных диспропорций между ними, то есть увеличению заработной платы.



5. Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность



Стороны:

5.1. Обеспечивают выполнение мер по реализации Федеральных законов "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".

5.2. в пределах своей компетенции осуществляют контроль и эффективное взаимодействие в сфере охраны труда, экологической безопасности и здоровья работников.



Администрация Партизанского городского округа:

5.3. Осуществляет контроль, в пределах своей компетенции, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории городского округа и правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда.



5.4. Организует работу межведомственной комиссии по охране труда и осуществляет ее техническое обеспечение.

5.5. Организует проведение обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных.

5.6. в пределах своей компетенции способствует проведению мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и улучшения обеспечения медицинской помощью работников предприятий Партизанского городского округа.

5.7. Обеспечивает на территории Партизанского городского округа взаимодействие ведомственных органов по обеспечению охраны труда, предупреждению негативного воздействия на окружающую среду и здоровье работников.



Работодатели:

5.8. Обеспечивают на предприятиях, в организациях безопасные условия труда, включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда, предусмотрев их достаточное финансирование в объеме не менее 0,1 процента суммы затрат на изготовление продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

5.9. Представляют в соответствии с законодательством и нормативными актами основные и в соответствии с коллективными договорами дополнительные льготы и компенсации работникам; занятых во вредных и опасных условиях труда на предприятии.

5.10. Проводят аттестацию рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда, обеспечивают по ее результатам предоставление соответствующих льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и разрабатывают мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

5.11. Организуют обучение руководителей, специалистов, работников и уполномоченных доверенных лиц от трудового коллектива по вопросам охраны труда и техники безопасности.

5.12. Содействуют созданию на предприятиях совместных общественных комитетов (комиссий) по охране труда, повышают эффективность работы служб охраны труда, не допускают их ликвидации.

5.13. Обеспечивают условия, необходимые для своевременного прохождения работниками предприятий профилактических медицинских осмотров за счет средств предприятия.

5.14. Обеспечивают надлежащие санитарно-гигиенические условия труда, содействуют общественному контролю за их соблюдением.

5.15. Обеспечивают оформление допуска на рабочие места представителей профсоюзных организаций, в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, за исключением рабочих мест с вредными условиями труда, допуск на которые осуществляется по правилам и с учетом ограничений, установленных нормативными актами и руководящими документами.

5.16. Требования уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимаются работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению. Работодатель сообщает профкому о результатах рассмотрения и принятых мерах.

5.17. Проводят анализ причин производственного травматизма и профзаболеваемости.

5.18. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья и жизни предоставляют ему другую работу на время устранения опасности с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы.

5.19. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.20. Организуют фонды охраны труда, определяют источники их наполнения и осуществляют целевое использование средств.



Профсоюзы:

5.21. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда, окружающей среды, их финансирования и осуществляют контроль за их реализацией.

5.22. в пределах своей компетенции организуют общественный контроль за охраной труда в организациях.

5.23. Организуют обучение и инструктирование уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и окружающей среды.

5.24. Участвуют в системе управления охраной труда на предприятиях и в организациях через формирование и деятельность совместных комиссий по охране труда.

5.25. Через систему профессиональной учебы организуют и проводят обучение профсоюзного актива по охране труда.



6. Развитие социального партнерства и гарантии профсоюзной деятельности



Стороны:

6.1. в целях дальнейшего развития системы социального партнерства, повышения роли трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стороны обязуются:

- принимать решения по вопросам и проблемам, предусмотренным в Соглашении, после консультаций на уровне трехсторонней комиссии;

- официально информировать друг друга на стадии подготовки нормативных актов и принимаемых решениях по социально-экономическим проблемам. При необходимости образовывают экспортно-аналитические рабочие группы по подготовке предложений по рассматриваемым вопросам;

- оказывать содействие в работе по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров;

- содействовать формированию отраслевых, межотраслевых и территориальных объединений работодателей и профсоюзов в городе Партизанске.



Администрация Партизанского городского округа:

6.2. Обеспечивает функционирование городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. Обеспечивает в установленном законом порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров предприятий и организаций, отраслевых территориальных соглашений, организует контроль за их выполнением.

6.4. Оказывает консультационную и методическую помощь работодателям, профсоюзам и представителям трудовых коллективов при подготовке коллективных договоров и соглашений, в организациях всех форм собственности независимо от численности работающих.

6.5. Содействует осуществлению полномочий профсоюзов и организаций всех форм собственности в соответствии с их уставами, задачами и действующим законодательством.



Работодатели:

6.5. Участвуют в работе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.6. Участвуют в работе по заключению отраслевых территориальных соглашений, обеспечивают подготовку и заключение коллективных договоров и регистрируют их в органах по труду.

6.7. Содействуют предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

6.8. Ежемесячно бесплатно перечисляют на расчетные счета профсоюзов:

- членские профсоюзные взносы при наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза;

- денежные средства организации в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда на организацию социально-культурной и спортивной работы в коллективах.

6.9. Обеспечивают подготовку и заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работающих.

6.10. Представляют неосвобожденным председателям профорганизаций рабочее время не менее 8 часов в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы.

6.11. Сохраняют существующий порядок безвозмездного предоставления выборным профорганам помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации.



Профсоюзы:

6.12. Не выступают организаторами и не участвуют в забастовках при условии выполнения администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а также коллективными договорами.

6.13. Обеспечивают заключение коллективных договоров на предприятиях и в организациях города, где имеются профсоюзные организации.

6.14. Осуществляют меры по предотвращению коллективных трудовых споров, способствуют организации и деятельности на предприятиях комиссий по трудовым спорам.

6.15. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, трудового законодательства и охраны труда.



7. Действие соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность сторон



7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового, но не более 3 лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.

7.2. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

7.3. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

7.4. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет территориальная трехсторонняя комиссия Партизанского городского округа по регулированию социально-трудовых отношений.

7.5. Ход реализации настоящего Соглашения рассматривается комиссией два раза в год.

7.6. После подписания настоящего соглашения предприятия и организации, ранее заключившие коллективные договоры, должны внести в них соответствующие улучшающие изменения.

7.7. Стороны будут добиваться распространения действия настоящего соглашения на все предприятия и организации Партизанского городского округа. Стороны (лица), виновные в уклонении обязательств, включенных в настоящее соглашение, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.8. Объединения профсоюзов, другие представительные органы трудящихся, работодатели, не имеющие своих представителей в составе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, имеют право присоединиться к настоящему соглашению в течение всего срока его действия, а также участвовать в реализации всех или части его положений.

Процедура присоединения к настоящему соглашению оформляется по установленному комиссией порядку.



Соглашение подписали:



Со стороны профсоюзов:



Зам. председателя

Совета председателей

городских профсоюзных организаций,

председатель ГК профсоюза работников

госучреждений и общественных организаций

Т.И.УРОЖАЕВА



Зам. председателя

Совета председателей

городских профсоюзных организаций,

председатель ГК профсоюза

работников образования

Г.Е.ЖАВНЕР



Председатель Совета

профсоюзного комитета

медицинских работников

О.А.КАПУСТИНА



Председатель профкома

Партизанской дистанции пути

Н.М.ПИСНИК



Председатель профкома

филиала ОАО "ДГК"

"Примгенерация"

Партизанская ГРЭС

Е.Я.БОНДАРЕНКО



Председатель профкома

Филиала ГУСО ПЦСОН

Е.И.ЛЫСЕНКО



Председатель профкома

"Узла почтовой

федеральной связи"

В.А.ЛИСЕНКОВА



Председатель профсоюзной

организации ППНИ

В.В.ОНИЩЕНКО



Со стороны работодателей:



Начальник Партизанской

дистанции пути

А.С.ДРАГОЛЮБ



Директор филиала

ОАО "ДГК Примгенерация"

Партизанская ГРЭС

А.Н.СЕРДЮКОВ



Главный врач МУЗ

"Городская больница N 1"

С.С.ЮДИН



Начальник отдела

образования Администрации ПГО

О.Л.ЛУНЕВА



Начальник отдела

социальной защиты населения

по г. Партизанск

Департамента социальной

защиты Администрации ПК

И.П.КОГАЛЬ



Председатель

общественной организации

предпринимателей

С.П.АГЕЕВ



Индивидуальный предприниматель,

заместитель председателя ООП

А.В.КИМ



Индивидуальный предприниматель

М.П.КОШЕЛЯ



Со стороны Партизанского

городского округа:



Глава Партизанского

городского округа

И.И.РУЛЬКО









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru