Решение Думы Находкинского городского округа от 28.05.2008 N 198-Р "О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Архив



ПРИМОРСКИЙ КРАЙ

ДУМА НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2008 г. N 198-Р



О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Принято

Думой Находкинского

городского округа

28 мая 2008 года



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", постановлением Губернатора Приморского края от 22.08.2007 N 145-пг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края", и определяет единый подход к организации оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа (далее - Работники).



Статья 1. Оплата труда



1.1. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

1.2. Размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии с замещаемой должностью (приложение N 1).

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (приложение N 2);

б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и "порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение N 3);

в) премии по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам и ежемесячное денежное поощрение (приложение N 4);

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (приложение N 5).

1.4. Иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Приморского края и органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

1.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.



Статья 2. Фонд оплаты труда



2.1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов, установленных с соблюдением требований приложения N 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере десяти должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

8) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

2.2. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 2.1 настоящего Положения, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения.

2.3. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления Находкинского городского округа. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.



Статья 3. Заключительные положения



Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Находкинского городского округа на соответствующий год на содержание соответствующих органов местного самоуправления.



Глава Находкинского городского округа

О.Г.КОЛЯДИН











Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

органов местного самоуправления

Находкинского городского округа



ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,

И РАЗМЕРЫ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ



---T-----------------------------------------T-----------¬
¦N ¦         Наименование должности          ¦Должностной¦
¦пп¦                                         ¦   оклад   ¦
¦  ¦                                         ¦ (рублей в ¦
¦  ¦                                         ¦  месяц)   ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦1 ¦Ведущий эксперт                          ¦  4681-00  ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦2 ¦Эксперт                                  ¦  4301-00  ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦3 ¦Заведующий копировально-множительным бюро¦  3036-00  ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦4 ¦Инспектор-делопроизводитель              ¦  2657-00  ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦5 ¦Машинистка 1 категории                   ¦  2151-00  ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+
¦6 ¦Комендант                                ¦  2151-00  ¦
L--+-----------------------------------------+------------










Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

органов местного самоуправления

Находкинского городского округа



РАЗМЕРЫ и УСЛОВИЯ

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА

СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ и ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ в ТРУДЕ



1. Работникам выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет и сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавки).

2. Решение об установлении надбавок принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется его правовым актом.

3. Размер надбавок исчисляется от должностного оклада работника.

4. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.1. При замещении временно отсутствующего работника надбавки исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

4.2. в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в:

- Администрации Президента Российской Федерации;

- федеральных органах законодательной власти, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления, муниципальных органах;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- Советах народного хозяйства;

3) время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти;

4) время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

5) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах;

6) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

7) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

8) время работы в системе социальной защиты населения, Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации, муниципальных органах социальной защиты населения.

4.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления Находкинского городского округа.

4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работником, является трудовая книжка.

4.5. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам определяется кадровой службой органа местного самоуправления Находкинского городского округа.

4.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение этой надбавки.

4.7. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера надбавок за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления Находкинского городского округа.

4.8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения их размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.9. Надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам руководителем органа местного самоуправления в размере до 100 процентов должностного оклада.











Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

органов местного самоуправления

Находкинского городского округа



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ

НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЗА РАБОТУ

СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ



В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50 процентов, имеющим степень секретности "секретно" - 15 процентов.

2. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.











Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

органов местного самоуправления

Находкинского городского округа



ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО

ОКРУГА и ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО

ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ



1. Премирование работников производится:

1.1. по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение;

1.2. за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам.

2. Решение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

3. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины размер премии работнику может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Решение о лишении премии или снижении ее размера с указанием причин принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.

4. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику вносит непосредственный руководитель, мотивируя повышение или понижение ее размера.

5. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу. При замещении временно отсутствующего работника премия исчисляется от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

6. Премия по результатам работы и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:

6.1. время исполнения государственных или общественных обязанностей;

6.2. пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

6.3. период временной нетрудоспособности;

6.4. другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.

7. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам начисляются в размерах, кратных должностному окладу работника.

Выплата премий производится в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда.











Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

органов местного самоуправления

Находкинского городского округа



ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАХОДКИНСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА



1. Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год (далее - единовременная выплата) и материальная помощь.

2. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. в случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по личному заявлению работника.

4. Материальная помощь может быть выплачена по личному заявлению работника в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5. Единовременная выплата и материальная помощь исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.

6. Материальная помощь может выплачиваться в трудной жизненной ситуации на основании заявлений работников в следующих случаях:

6.1. утрата личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

6.2. смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;

6.3. особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).

7. в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

8. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 6, и ее размере принимается на основании заявлений работников и ходатайства непосредственного руководителя. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере не более трех должностных окладов.

Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

По представлению непосредственного руководителя размер материальной помощи в случаях, указанных пунктах 6, 7, может быть увеличен руководителем органа местного самоуправления при условии наличия экономии фонда оплаты труда.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru