Решение Думы Уссурийского городского округа от 26.12.2006 N 526-НПА (ред. от 05.06.2007) "О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА и СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА и ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"

Архив



ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



РЕШЕНИЕ

от 26 декабря 2006 г. N 526-НПА



О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА и СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА

И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"



Принято

решением

Думы Уссурийского

городского округа

от 21.12.2006 N 526



Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" (далее по тексту - Положение) определяет размер оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды".

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)



1. Общие положения



Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды".

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)



2. Оплата труда работников муниципального учреждения

"Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды"

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа

от 05.06.2007 N 602-НПА)



1) Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" определяется, исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с занимаемой должностью в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края и настоящим Положением.

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)

2) Выплата работникам должностных окладов и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.



3. Порядок установления должностных окладов



1) Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" устанавливаются решениями Думы Уссурийского городского округа согласно приложению к настоящему Положению.

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)

2) Оклады по профессиям рабочих (водитель и уборщица) устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой решением Думы Уссурийского городского округа. Разряды по оплате труда рабочим устанавливаются в соответствии с требованиями, определенными единым тарифно-квалификационным справочником и утвержденными решениями Думы Уссурийского городского округа.

3) Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" индексируются в соответствии с решениями Думы Уссурийского городского округа.

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)



4. Компенсационные выплаты



К компенсационным выплатам относятся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.



5. Порядок установления стимулирующих выплат



К дополнительным стимулирующим выплатам работникам муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" относятся:

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу в данном учреждении и иных природоохранных учреждениях в размерах:

при стаже работы              в процентах
от года до 5 лет                  10
от 5 до 10 лет                    15
от 10 до 15 лет                   20
свыше 15 лет                      30

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за сложность, напряженность, интенсивность работы в размере:

директору - до 50% должностного оклада;

(абзац введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 05.02.2007 N 551-НПА)

главному бухгалтеру - до 50% должностного оклада;

(абзац введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 05.02.2007 N 551-НПА)

специалистам - до 50% должностного оклада;

водителю - до 50% должностного оклада;

уборщице - до 40%.

3) ежемесячная премия по результатам работы:

директору - до 25% должностного оклада;

главному бухгалтеру - до 25% должностного оклада;

специалистам - до 25% должностного оклада;

водителю - до 100% должностного оклада;

уборщице - до 50% должностного оклада.

(пп. 3 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.02.2007 N 551-НПА)

4) Водителю муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" за классность выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу:

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)

водитель I класса - 25%;

водитель II класса - 10%.

5) Ежемесячная надбавка водителю муниципального учреждения за техническое обслуживание автомобиля в размере до 50% оклада.

6) Единовременная выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения в размере двух должностных окладов.

7) За продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматривается единовременное денежное вознаграждение (по итогам работы за квартал, год, в связи с юбилейными датами, по случаю профессиональных и иных знаменательных дат) в размере должностного оклада в пределах утвержденного на год фонда оплаты труда.



6. Формирование фонда оплаты труда



При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр экологического мониторинга и охраны окружающей среды" предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 05.06.2007 N 602-НПА)

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за сложность, напряженность, интенсивность работы:

специалистам - в размере шести должностных окладов;

водителю и уборщице - в размере 5,5 тарифной ставки (окладов).

2) Ежемесячной премии по результатам работы:

специалистам - в размере трех должностных окладов;

уборщице - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

водителю - в размере 12 тарифных ставок (окладов).

3) Единовременной выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам учреждения - в размере двух должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

4) Иные надбавки включаются, исходя из конкретных размеров, установленных работнику.

5) Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.



7. Заключительное положение



Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.



Глава Уссурийского городского округа

С.П.РУДИЦА











Приложение

к решению

о Положении об оплате труда

и стимулирования работников

муниципального учреждения

"Центр экологического мониторинга

и охраны окружающей среды"

от 26.12.2006 N 526-НПА

(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа

от 05.06.2007 N 602-НПА)



РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА и ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"



----T-----------------------T-------------------¬
¦ N ¦Наименование должностей¦ Размер месячного  ¦
¦п/п¦                       ¦должностного оклада¦
¦   ¦                       ¦      (руб.)       ¦
+---+-----------------------+-------------------+
¦ 1.¦Директор               ¦               5490¦
+---+-----------------------+-------------------+
¦ 2.¦Главный специалист     ¦               4198¦
+---+-----------------------+-------------------+
¦ 3.¦Ведущий специалист     ¦               3552¦
+---+-----------------------+-------------------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер      ¦               4198¦
L---+-----------------------+--------------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru