Решение Думы Лесозаводского городского округа от 21.01.2008 N 541 "О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ и ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Архив



ДУМА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



РЕШЕНИЕ

от 21 января 2008 г. N 541



О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ И

ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"



Руководствуясь Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Лесозаводского городского округа, Дума Лесозаводского городского округа решила:

1. Утвердить Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по благоустройству, градостроительству, экологии и коммунальному хозяйству (Замятин).



Глава Лесозаводского городского округа

Т.Л.ЛАЗАРЕВА











Приложение

к решению

Думы Лесозаводского

городского округа

от 21.01.2008 N 541



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ на ДОЛЖНОСТЬ и ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"



Статья 1. Общие положения



1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Лесозаводского городского округа.

2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа (далее - муниципальных предприятий (учреждений)).



Статья 2. Порядок назначения на должность руководителей муниципальных предприятий (учреждений)



1. Работодателем при приеме на работу руководителя предприятия (учреждения) является администрация городского округа в лице главы администрации городского округа.

2. Руководители муниципальных предприятий (учреждений) назначаются на должность по представлению руководителя органа администрации городского округа, курирующего отрасль или сферу отношений соответствующую направлению деятельности предприятия (учреждения) (далее - отраслевого органа администрации).

3. По результатам рассмотрения представления Управление имущественных отношений администрации городского округа готовит:

1) проект трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) в соответствии с формой типового договора - Приложение 1, 2 к настоящему Положению;

2) проект распоряжения администрации городского округа о назначении на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения).

4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия (учреждения) заключается на определенный срок, но не более 5 лет.

При заключении трудового договора руководителю муниципального предприятия (учреждения) устанавливается испытательный срок не более шести месяцев.

Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия (учреждения) представляется на согласование руководителю отраслевого органа администрации и в юридический отдел администрации городского округа.

5. Назначение на должность руководителя предприятия (учреждения) оформляется распоряжением администрации городского округа, изданным на основании заключенного трудового договора.

6. После заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) специалисты Управления имущественных отношений администрации городского округа оформляют личное дело руководителя предприятия (учреждения), куда включаются следующие документы:

1) личный листок по учету кадров;

2) автобиография;

3) личное заявление;

4) копия распоряжения администрации городского округа о назначении на должность;

5) копия документа об образовании;

6) трудовой договор.

Копия трудового договора руководителя предприятия (учреждения) подлежит направлению в отраслевой орган администрации городского округа.

7. Трудовые книжки руководителей муниципальных предприятий (учреждений) ведутся и хранятся в Управлении имущественных отношений администрации городского округа. Внесение записей в трудовые книжки руководителей муниципальных предприятий (учреждений), осуществляется специалистом Управления имущественных отношений администрации городского округа, на которого возложены соответствующие обязанности. Заверяются записи в трудовых книжках руководителем Управления имущественных отношений администрации городского округа и ставится печать.

8. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, определенном Приложением 3 к настоящему Положению.



Статья 3. Порядок освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений)



1. Освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2. Прекращение трудового договора и освобождение руководителя муниципального предприятия (учреждения) от занимаемой должности оформляется распоряжением администрации городского округа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Руководитель муниципального предприятия (учреждения) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц до дня расторжения договора, кроме случаев, исключающих возможность продолжения работы по договору.











Приложение 1

к Положению "О порядке назначения на

должность и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

Лесозаводского городского округа",

утвержденному решением Думы

Лесозаводского городского округа

от 21.01.2008 N 541



ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



_________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)



    Администрация Лесозаводского городского округа,  именуемая в дальнейшем
 "Работодатель", в лице
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество должностного лица)


действующего на основании  _______________________________________________,
и _________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в дальнейшем "Руководитель",  который  назначается на  должность
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
муниципального унитарного предприятия _____________________________________
 _________________________________________________________________________,
            (наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.


                               1. Предмет договора


     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем и
Руководителем,    связанные    с    исполнением    последним   обязанностей
 __________________________________________________________________________
                           (наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________________.


2. Компетенция и права руководителя



1. Руководитель:

1) Действует на основе единоначалия.

2) Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.

3) Организует работу предприятия.

4) Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

5) Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

6) Заключает договоры.

7) Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

8) Открывает в банках расчетные и другие счета.

9) Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

10) Осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры.

11) Принимает к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

12) Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

13) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

14) Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

15) Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

16) При расторжении настоящего трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

17) Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.

Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.



3. Обязанности сторон



1. Руководитель обязан:

1) Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к его компетенции.

2) При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3) Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

4) Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг, оказываемых предприятием.

5) Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденных в установленном порядке, основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (ликвидации) предприятия.

6) Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества.

7) Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

8) Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Приморского края, городского округа и внебюджетные фонды.

9) Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

10) Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

11) Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

12) Совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

13) Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия и условиями договора о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

14) Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества муниципального предприятия.

15) Представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

16) Проходить аттестацию в порядке, установленном собственником имущества муниципального предприятия.

2. Работодатель обязан:

1) Совместно с отраслевыми органами администрации Лесозаводского городского округа, курирующими данное предприятие, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

2) Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3) Проводить аттестацию Руководителя муниципального предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.

Работодатель не вправе вмешиваться в организационно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.



4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя



1. Руководителю устанавливаются:

должностной оклад в размере ____________ руб. в месяц;

районный коэффициент к заработной плате _____________% в месяц;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим на предприятии.

2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

Премирование руководителя, в т.ч. снижение премии, производится Работодателем ежемесячно (ежеквартально) по ходатайству отраслевого органа администрации Лесозаводского городского округа, курирующего данное предприятие, в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления.

В случае неоплаты предприятием текущих налоговых платежей, роста просроченной задолженности по оплате за услуги по сравнению с итогами предыдущего месяца (текущее премирование) или предыдущего квартала (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителям предприятий) размер премии (вознаграждения) руководителю снижается до 100%.

3. в случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней и дополнительный отпуск _________ дней в соответствии с действующим законодательством.



5. Ответственность руководителя



1. Руководитель предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым Договором.



6. Изменение и расторжение трудового договора



1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору, и являются неотъемлемой его частью.

2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

1) Невыполнение муниципальным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности.

2) Невыполнение Руководителем унитарного предприятия решений органов местного самоуправления и распоряжений Работодателя, а также Управления имущественных отношений администрации городского округа, отраслевого органа, курирующего данное предприятие, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией.

3) Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной специальной правоспособности, уставом унитарного предприятия.

4) Наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

5) Необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.

6) Нарушение Руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффинированных лиц.

7) Нарушение Руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

8) Неисполнение по вине Руководителя унитарного предприятия установленных нормативными актами Российской Федерации, органами местного самоуправления или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

9) ________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания)

3. в связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.



7. Иные условия трудового договора



1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до __________________.

2. в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия.

3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Руководителя, второй - у Работодателя.



8. Адреса сторон и другие сведения



Администрация Лесозаводского городского округа

_____________________________________________



Гражданин

___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)











Приложение 2

к Положению "О порядке назначения на

должность и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

Лесозаводского городского округа",

утвержденному решением Думы

Лесозаводского городского округа

от 21.01.2008 N 541



ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ



________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)



    Администрация Лесозаводского городского округа,  именуемая в дальнейшем
 "Работодатель", в лице
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                 (фамилия, имя, отчество должностного лица)


действующего на основании  _______________________________________________,
и _________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в дальнейшем "Руководитель",  который  назначается на  должность
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
муниципального унитарного предприятия _____________________________________
 _________________________________________________________________________,
            (наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", с  другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.


                               1. Предмет договора


     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем и
Руководителем,    связанные    с    исполнением    последним   обязанностей
 __________________________________________________________________________
                           (наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________________.


2. Компетенция и права руководителя



1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и действует на принципах единоначалия.

2. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом учреждения и настоящим договором.

3. Руководитель:

1) Организует работу учреждения.

2) Действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Лесозаводского городского округа и за его пределами.

3) Распоряжается имуществом учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, договором на передачу муниципальной собственности в оперативное управление, уставом учреждения.

4) Подписывает договоры, заключаемые в соответствии с уставом учреждения и утвержденной сметой доходов и расходов.

5) Заключает и расторгает трудовые договоры.

6) Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

7) Открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами учреждения в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

8) Принимает к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9) Делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности.

10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.

11) Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.



3. Обязанности сторон



1. Руководитель обязан:

1) При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором, а также утвержденными в установленном порядке сметой доходов и расходов, тарифами, штатным расписанием и финансовым планом.

2) Добросовестно и разумно руководить учреждением в целях надлежащего выполнения уставных задач учреждения.

3) Своевременно обеспечивать приведение устава учреждения в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления.

4) Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения перед городским округом и третьими лицами.

5) Обеспечивать развитие материально-технической базы, выполнение объема работ, необходимого для осуществления задач учреждения.

6) Обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по определенному уставом учреждения целевому назначению закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.

7) Осуществлять планирование деятельности и развития учреждения, своевременно составлять и представлять бюджетную заявку на предстоящий финансовый год.

8) Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в соответствии с действующим законодательством.

9) Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта РФ и местный бюджет.

10) Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами.

11) Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну, ставшие известными ему в связи с выполнением своих должностных обязанностей.

12) Не совершать сделки, не предусмотренные уставом учреждения, а также нарушающие принципы разумности и добросовестности, и обеспечивать эффективное использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения.

13) Обеспечивать неукоснительное исполнение утвержденной сметы доходов и расходов.

14) Согласовывать с Работодателем сделки, по которым обязательства учреждения превышают суммы, выделенные на эти цели по утвержденной смете доходов и расходов.

15) Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные действующим федеральным законодательством, законами Приморского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Лесозаводского городского округа.

16) Представлять Работодателю предложения по развитию учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании деятельности учреждения.

17) Обеспечивать доступ к документам учреждения и к принадлежащему учреждению имуществу представителей органов администрации Лесозаводского городского округа при осуществлении ими мероприятий по контролю деятельности учреждения.

18) Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

19) При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю учреждения или лицу, исполняющему обязанности Руководителя учреждения.

20) Выполнять указания и распоряжения Работодателя, а также правомерные требования контролирующих и надзирающих органов.

2. Работодатель обязан:

1) в течение тридцати дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

Работодатель не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.



4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя



1. Руководителю устанавливаются:

должностной оклад в размере __________ руб. в месяц;

районный коэффициент к заработной плате __________% в месяц;

премии и иные надбавки в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим в учреждении.

2. Заработная плата и доплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

3. в случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленную действующим законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждений, Руководителю не выплачивается премия до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

4. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ дней и дополнительный отпуск _________ дней в соответствии с действующим законодательством.



5. Ответственность руководителя



1. Руководитель предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.



6. Изменение и расторжение трудового договора



1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего договора.

2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) Невыполнение установленных уставом учреждения его основных функций.

2) Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения.

3) Наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

4) Нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятия решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения.

5) Необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

6) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7) ________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

3. в связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4. Руководителю муниципального учреждения устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.



7. Иные условия трудового договора



1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до __________________.

2. в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Руководителя, второй - у Работодателя.



8. Адреса сторон и другие сведения



Администрация Лесозаводского городского округа

_____________________________________________



Гражданин

___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)











Приложение 3

к Положению "О порядке назначения на

должность и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

Лесозаводского городского округа",

утвержденному решением Думы

Лесозаводского городского округа

от 21.01.2008 N 541



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Статья 1. Общие положения



1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие).

2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется в целях установления соответствия руководителей занимаемой ими должности, улучшения подбора и расстановки руководящих кадров, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений, за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, развития инициативы и творческой активности, совершенствования деятельности предприятий.

5. Основными целями проведения аттестации являются:

1) Объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности.

2) Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.

3) Стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.



Статья 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии



1. Первичная аттестация руководителя предприятия проводится не ранее чем через один год после заключения трудового договора, а последующие аттестации не ранее одного раза в 3 года согласно графику, утвержденному главой администрации Лесозаводского городского округа.

2. Для проведения аттестации распоряжением главы администрации образуется аттестационная комиссия в составе:

1) председателя комиссии - главы администрации Лесозаводского городского округа.

2) заместителя председателя комиссии - Начальника управления имущественных отношений администрации городского округа.

Членов комиссии:

3) начальника отдела архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

4) начальника управления экономики и торговли администрации городского округа.

5) начальника финансового управления администрации городского округа.

6) руководителей и специалистов органов администрации, осуществляющих координацию и регулирование деятельности соответствующих отраслей или сферы управления (далее отраслевой орган управления администрации).

Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель соответствующего отраслевого органа.



Статья 3. Порядок подготовки и проведения аттестации



1. Для проведения аттестации заместитель председателя комиссии и секретарь аттестационной комиссии:

1) собирают аттестационную комиссию;

2) составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

3) готовят необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются главой администрации городского округа по представлению начальника управления имущественных отношений администрации городского округа и доводятся до сведения соответствующего отраслевого органа и аттестуемого руководителя предприятия не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. в графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество аттестуемого, должность, дата и время проведения аттестации, дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии лиц, ответственных за их подготовку.

4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения, руководители отраслевых органов администрации подготавливают представление, содержащее оценку профессиональной подготовки руководителя, его отношения к работе и исполнению должностных обязанностей, а также результатов работы за прошедший период.

5. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленными в аттестационную комиссию в отношении него документами.

6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия. Аттестуемая комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.



Статья 4. Регламент аттестационной комиссии



1. Аттестационная комиссия правомочна работать при участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии.

2. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

3. в случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4. Аттестация может производиться в форме тестовых испытаний или собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

5. Аттестационная комиссия:

1) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

2) составляет и утверждает аттестационные тесты;

3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное проведение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа. Перечень вопросов должен периодически пересматриваться.

6. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства Российской Федерации, а также нормативных актов органов местного самоуправления;

3) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

4) основ маркетинга.

7. По результатам аттестации комиссия дает одну из следующих оценок в отношении аттестуемого руководителя предприятия:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

9. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) в пятидневный срок со дня прохождения аттестации.

10. Глава администрации городского округа с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает одно из следующих решений:

1-о продлении срока контракта с руководителем предприятия;

2-о повышении оклада руководителю предприятия;

3-о расторжении контракта с руководителем предприятия.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru