ПРИКАЗ ДЗА Приморского края от 10.11.1998 N 958 "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА на ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ...", формой "КАРТЫ УЧЕТА РЕЗЕРВА")

Архив



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ



ПРИКАЗ

от 10 ноября 1998 г. N 958



Руководствуясь приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации N 252 от 20.08.98 "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом", в целях дальнейшего совершенствования работы по подбору, подготовке и использованию руководящих кадров в органах управления здравоохранения края приказываю:

1. Руководителям краевых лечебно - профилактических учреждений:

1.1. Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей в соответствии с Положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" (приложение 1);

1.2. Ввести учет резерва на замещение должностей руководителей по прилагаемой форме (приложение 2);

1.3. Данную информацию представить в отдел кадров департамента здравоохранения к 01.12.98;

1.4. Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом, ежегодно, к 1 октября, представлять в отдел кадров департамента здравоохранения администрации края отчет о работе с кадровым резервом.



Руководитель департамента

В.ПРИХОДЬКО











Приложение 1



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ



1. Общие положения формирования резерва

руководящих кадров. Цели и задачи



Успешное решение задач по развитию здравоохранения и медицинской науки, дальнейшее совершенствование лечебно - профилактической деятельности учреждений здравоохранения невозможно без улучшения подбора, подготовки и использования руководящих кадров, без создания действенного, хорошо изученного и подготовленного резерва.

Подбор резерва производится на должности в соответствии с номенклатурой руководящих должностей органов управления здравоохранением.

Резерв на замещение руководящих должностей призван решать не только кадровые проблемы внутри учреждений здравоохранения, но и по выдвижению на работу в вышестоящие органы здравоохранения.

Формирование резерва на замещение должностей руководителей предполагает глубокое изучение возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях в органах управления здравоохранением.

В работе по подбору кандидатов в резерв необходимо ориентироваться прежде всего на передовые, сложившиеся коллективы со стабильными, высокими показателями работы для выдвижения из этих коллективов специалистов в резерв.

В резерв на замещение руководящих должностей подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими в короткие сроки подготовить их на соответствующую должность.



2. Требования к лицам, зачисляемым в резерв на

замещение руководящих должностей в органах

и учреждениях здравоохранения



1. Наличие высокой профессиональной подготовки.

2. Обладание организаторскими способностями.

3. Высокая требовательность к себе и подчиненным.

4. Авторитет и умение работать с коллективом.

5. Инициативность, оперативность в работе в современных условиях.



3. Принципы формирования резерва руководящих кадров



Формирование резерва производится в два этапа. На первом этапе осуществляется изучение кандидатур. Тщательный отбор для зачисления в резерв является основным условием его высокой действенности и является основой для последующей работы с резервом.

Второй этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности. Зачисление работников в резерв должно проходить в установленном порядке, как и назначение на указанные должности.

Персональный состав резерва руководящих кадров ежегодно корректируется и после обсуждения на коллегии (медицинском совете, ученом совете) утверждается руководителем.

На каждого работника, зачисленного в резерв, заводится личное дело, оформляется специальная карта, на лицевой стороне которой вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв, а на обратной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.



4. Организационно - методическая и учебная работа

с резервом руководящих кадров



В индивидуальном плане каждого сотрудника, состоящего в резерве, определяются организационно - методические и учебные мероприятия сроком на один год, которые необходимо провести в процессе его подготовки. На основании индивидуальных планов составляется общий план работы с резервом кадров на предстоящий год, который утверждается руководителем соответствующего органа или учреждения здравоохранения.

В указанные мероприятия включаются:

повышение квалификации по специальности, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения;

моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности, в резерв на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела здравоохранения, участие в планировании и т. д.);

выполнение заданий вышестоящих организаций;

подготовка материалов на заседание коллегий, Ученого медицинского совета, медицинских и больничных советов и т. д.;

участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о практической деятельности соответствующих учреждений системы здравоохранения страны;

проверка жалоб и заявлений трудящихся по вопросам здравоохранения;

назначение на промежуточные должности;

участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.

В конце календарного года органами управления, администрацией учреждения подводятся итоги по работе с резервом кадров, вносятся изменения в него, составляется план работы на следующий год. в этой связи следует провести анализ выполнения плана работы с кадровым резервом и дать оценку его эффективности, как с точки зрения выполнения организационно - методической и учебной работы, так и с практической точки зрения, а также провести анализ динамики руководящих работников и числа руководящих должностей, замещенных в течение года из состава резерва.











Приложение 2



КАРТА УЧЕТА РЕЗЕРВА



1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, месяц и место рождения ___________________________________
3. Место работы и занимаемая должность ___________________________
   _______________________________________________________________
4. Образование, год окончания учебного заведения _________________
   _______________________________________________________________
5. Специальность _________________________________________________
б. Ученая степень, ученое звание _________________________________
7. Стаж  работы  на руководящей должности (зав.  отделением,  зам.
   главного врача, главный врач и др.) ___________________________
   _______________________________________________________________
8. Аттестация (дата)         2            1            высшая
                         категория    категория      категория
   _______________________________________________________________
   по специальности
   ---------------------------------------------------------------
   по  организации
   здравоохранения
   _______________________________________________________________
9. Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза ___
   _______________________________________________________________
   _______________________________________________________________
   _______________________________________________________________
10. Когда и кем выдвинут в резерв ________________________________
11. Мероприятия по подготовке                   Выполнение
    и замещению должностей
   _______________________________________________________________
   _______________________________________________________________
   _______________________________________________________________
12. Отметка о назначении на руководящую должность
   _______________________________________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru