Распоряжение Главы Артемовского городского округа от 08.02.2008 N 05-рг "О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Архив



ГЛАВА АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 февраля 2008 г. N 05-рг



О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И

АДМИНИСТРАЦИЕЙ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О

РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ



В целях реализации Соглашения между профсоюзами, работодателями и администрацией Артемовского городского округа о регулировании социально-трудовых отношений на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение)

1. Руководителям отраслевых и функциональных органов администрации Артемовского городского округа принять к исполнению вышеназванное Соглашение (прилагается).

2. Контроль за ходом реализации Соглашения возложить на отдел трудовых отношений администрации Артемовского городского округа (Сергеева).

3. Считать утратившим силу распоряжение главы Артемовского городского округа от 10.02.2006 N 30-рг "О Соглашении между профессиональными союзами, работодателями и администрацией города Артема о регулировании социально-трудовых отношений".

4. Опубликовать данное распоряжение в городской газете "Выбор".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа Савченко В.Н.



Глава

Артемовского городского округа

В.М.НОВИКОВ.











Приложение

Утверждено

распоряжением

главы Артемовского

городского округа

от 08.02.2008 N 05-рг



СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ

И АДМИНИСТРАЦИЕЙ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О

РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

НА 2008 - 2010 ГОДЫ



Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители профессиональных союзов, работодателей и администрации Артемовского городского округа, именуемые в дальнейшем "Сторонами", заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне в 2008 - 2010 годах и совместные действия Сторон по их реализации.

Стороны намерены добиваться развития взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности, признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения являются подъем экономики и производство организациями округа всех форм собственности конкурентных товаров и услуг.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на территориальном уровне, коллективных договоров, если условия его наиболее благоприятны для работника.

Стороны на основе взаимных консультаций в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя комиссия) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательного и исполнительного органов власти, профсоюзов, работодателей и добиваются их реализации.

Стороны ежегодно отчитываются о ходе выполнения своих обязательств, определенных Соглашением, на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и информируют об этом население округа.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами социального партнерства, их представителями. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Соглашение открыто для присоединения к нему всех заинтересованных работодателей (объединений работодателей) и профсоюзов (объединений профсоюзов).

Стороны вносят изменения и дополнения в действующее Соглашение в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стороны ежегодно при подведении итогов выполнения Соглашения рассматривают следующие социально-экономические показатели округа:

объем инвестиций в экономику (млрд. руб.);

доля убыточных предприятий (%);

размер уплаченных налогов и других платежей в бюджет округа (тыс. руб.);

численность населения (тыс. чел.);

коэффициент естественного прироста (убыли) (чел./на 1000);

реальная заработная плата (в % к предыдущему году);

соотношение средней заработной платы и величины прожиточного минимума в целом по округу, в т.ч. по видам экономической деятельности (раз);

средняя начисленная номинальная заработная плата по округу;

темп роста средней заработной платы по округу, в том числе по видам экономической деятельности;

уровень общей безработицы;

уровень производственного травматизма (случаев/на 1000 работающих).

Стороны обязуются информировать население округа о ходе реализации Соглашения.



1. Экономическая политика



1.1. Стороны обязуются:

1.1.1. Содействовать экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики округа, в том числе путем:

проведения активной политики по привлечению инвестиций в экономику округа;

создания условий и стимулов для модернизации производства товаров и услуг;

поддержки приоритетных отраслей экономики;

повышения эффективности муниципального управления с целью устранения административных барьеров, поддержки устойчивого долгосрочного развития.

1.1.2. Способствовать росту производительности труда, повышению качества и снижению себестоимости продукции (работ, услуг), укреплению трудовой дисциплины, рассматривая их в качестве основных факторов роста доходов населения и уровня жизни в целом.

1.1.3. Участвовать в разработке прогнозов, программ социально-экономического развития округа и их реализации.

1.1.4. Стороны обязуются участвовать в разработке и обсуждении в трехсторонней комиссии проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов в сфере труда.

1.1.5. Содействовать в реализации национальных приоритетных проектов "Здоровье", "Образование", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Развитие агропромышленного комплекса".

1.1.6. Добиваться снижения теневой предпринимательской деятельности во всех сферах экономики округа.

1.2. Администрация обязуется:

1.2.1. в области бюджетной политики:

обеспечивать формирование и исполнение городского бюджета;

привлекать дополнительные доходы в бюджет Артемовского городского округа;

оптимизировать сеть бюджетных учреждений.

1.2.2. Разрабатывать муниципальные, ведомственные целевые и комплексные программы, координировать их выполнение.

1.2.3. Отстаивать на краевом уровне экономические интересы округа, добиваться финансирования программ развития приоритетных отраслей экономики округа из краевого бюджета.

1.2.4. Координировать работу по разработке и реализации инвестиционных проектов, имеющих привлекательность для инвесторов, привлечению передовых технологий, развитию внешнеэкономических связей.

1.2.5. Организовать формирование и обеспечивать размещение муниципального заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.

1.2.6. Разрабатывать прогнозы социально-экономического развития, включая прогноз развития трудовых ресурсов.

1.2.7. Проводить работу по регулированию и контролю за правильностью применения утвержденных в установленном порядке цен (тарифов) на продукцию, работы и услуги (кроме жилищно-коммунальных) предоставляемые муниципальными организациями.

1.2.8. Содействовать дальнейшему развитию малого предпринимательства, в том числе путем предоставления в аренду муниципального имущества, земельных участков.

1.3. Работодатели обязуются:

1.3.1. Обеспечивать повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.

1.3.2. Обеспечивать сохранение существующих и создание новых рабочих мест.

1.3.3. Проводить работу по модернизации и реконструкции производства, обеспечивающую его эффективность.

1.3.4. Участвовать в конкурсах по размещению заказов на поставку продукции (работ, услуг) для муниципальных нужд.

1.3.5. Организовать повышение квалификации, подготовку и переподготовку кадрового состава предприятий.

1.3.6. Принимать участие в специализированных выставках товаров, смотрах, конкурсах.

1.4. Профсоюзы обязуются:

1.4.1. Способствовать устойчивой работе предприятий, укреплению трудовой дисциплины и организации соревновательного движения в коллективах организаций за повышение производительности труда и эффективности производства.

1.4.2. Защищать социально-экономические интересы и трудовые права работников.

1.4.3. Участвовать в организации наставничества, трудового соперничества, конкурсах профессионального мастерства, осуществлять воспитательную работу, содействовать росту профессионализма и ответственности среди своих членов.

1.4.4. Выходить с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда и качества продукции, рациональное использование рабочего времени.



2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения



2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Способствовать:

созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда;

созданию современной и эффективной системы мониторинга учета рабочих мест, состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

сокращение нелегальной и теневой занятости населения, стимулированию легализации заработной платы.

2.1.2. Совместными действиями сдерживать рост безработицы, не допуская превышения уровня предыдущего года.

2.1.3. Рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии выполнение мероприятий по содействию занятости населения, состояние миграционных процессов на территории округа.

2.1.4. Проводить согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодежи, развитию сети лагерей труда и отдыха с приобретением профессиональных навыков и в дальнейшем по трудоустройству молодежи, стимулировать деятельность по наставничеству.

2.1.5. Содействовать временному трудоустройству студентов дневных отделений вузов, поддерживать движение студенческих трудовых отрядов.

2.1.6. Содействовать созданию рабочих мест для временной занятости несовершеннолетних граждан, оплату труда подростков в соответствии с трудовым законодательством. Участвовать в определении конкретных видов работ для подростков с учетом профессиональной ориентации.

2.1.7. Участвовать в трудоустройстве выпускников высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений и учреждений начального профессионального образования.

2.1.8. Содействовать учреждениям профессионального образования в организации проведения производственной практики учащихся на предприятиях округа.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Способствовать созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда. Разрабатывать Перечень организаций Артемовского городского округа различных форм собственности, на которых предусматривается создание новых рабочих мест.

2.2.2. Содействовать выполнению мероприятий по обеспечению занятости населения.

2.2.3. Проводить мониторинг трудовых ресурсов. Разрабатывать прогноз потребностей в рабочей силе на среднесрочную перспективу.

2.2.4. Участвовать в совместных информационно-разъяснительных кампаниях и акциях по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, в социологических исследованиях и опросах населения в сфере занятости.

2.2.5. Содействовать заключению договоров сотрудничества между учреждениями профессионального образования и работодателями.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1. Не допускать массового высвобождения работников за счет мероприятий упреждающего характера: перепрофилирования производственных структур, переобучения персонала, создания новых рабочих мест с учетом перспектив развития предприятия и т.д.

2.3.2. Осуществлять ликвидацию организации или подразделений, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров в соответствии с действующим законодательством.

2.3.3. в соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять увольняемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора, не менее 4 часов в неделю.

2.3.4. Предоставлять полные сведения о наличии вакантных рабочих мест в службу занятости населения.

2.3.5. Развивать систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребности предприятие, с учетом перспектив его развития.

2.3.6. Предоставлять рабочие места учащимся для прохождения производственной практики.

2.3.7. Организовать подготовку и переподготовку кадров, разрабатывать и реализовывать планы повышения профессионализма и квалификации персонала организаций.

2.3.8. Обеспечивать трудоустройство молодежи, закрепление за молодыми работниками наставников, осуществлять доплату наставникам.

2.3.9. Предоставлять оплачиваемые рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

2.3.10. Выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Осуществлять в пределах своей компетенции контроль соблюдения законодательства в сфере труда, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

2.4.2. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам занятости и трудового законодательства, защищать их при нарушении законов о труде.

2.4.3. Предоставлять учебную базу профсоюзов для организации профессионального обучения, подготовки и переподготовки работников.

2.4.4. Содействовать закреплению выпускников профессиональных учреждений на рабочих местах путем предоставления им социальных льгот.

2.4.5. Добиваться включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им мер социальной поддержки, в том числе сверх установленных действующим законодательством.

2.4.6. Участвовать в проведении конкурсов профессионального мастерства в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.



3. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения



3.1. Стороны обязуются:

3.1.1. Проводить согласованные действия по увеличению заработной платы и превращению ее в надежный источник средств, обеспечивающий достойную жизнь работника и его семьи, расширенное воспроизводство рабочей силы.

3.1.2. Разрабатывать и реализовывать совместные меры по обеспечению своевременной выплаты текущей заработной платы, по ликвидации задолженности по зарплате в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

3.1.3. Осуществлять контроль за уровнем заработной платы и сроками ее выплаты.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Обеспечивать на территории округа реализацию в полном объеме федеральных и краевых законов, Постановлений Правительства Российской Федерации, Законодательного Собрания Приморского края в сфере труда и его оплаты.

3.2.2. Принимать соответствующие нормативные правовые акты о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных предприятий и учреждений бюджетной сферы.

3.2.3. Совершенствовать организацию заработной платы работников муниципальных бюджетных организаций и учреждений на основе:

устанавливаемых Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

определения обоснованного соотношения величин базовых окладов по профессиональным квалификационным группам с целью обеспечения объективной дифференциации гарантированных размеров оплаты труда специалистов разного уровня квалификации;

устанавливаемых Правительством Российской Федерации перечня обязательных выплат компенсационного характера и перечня выплат стимулирующего характера.

3.2.4. Проводить мониторинг организаций, своевременно и в полном объеме не выплачивающих заработную плату.

3.2.5. Организовать сбор информации от населения по "телефону доверия" о фактах нарушения трудовых прав работников.

3.2.6. Осуществлять в пределах своих полномочий контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы работодателями округа, обстоятельств и причин ее задержки.

3.3. Работодатели обязуются:

3.3.1. Обеспечивать в реальном секторе экономики округа до 01.01.2010 переход к выплате наемным работникам минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, рассчитанного в соответствии с Законом Приморского края "О прожиточном минимуме в Приморском крае".

3.3.2. Выплачивать в полном объеме текущую заработную плату работникам с обязательной выдачей расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, утвержденных работодателем с учетом мнения представителей трудового коллектива.

В случае ее задержки выплачивать с учетом процентов (денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки).

3.3.3. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в особо тяжелых, особо вредных, тяжелых, вредных и опасных условиях труда на основании аттестации рабочих мест в размерах не ниже уровня, предусматриваемого законодательством.

3.3.4. Не допускать нелегального найма работников (без заключения трудовых договоров), неофициальных выплат заработной платы.

3.3.5. Своевременно и в полном объеме осуществлять платежи по единому социальному налогу, налогу на доходы физических лиц.

3.3.6. Через коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты устанавливать:

систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов;

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;

систему доплат и надбавок стимулирующего характера;

систему премирования;

размеры и сроки индексации заработной платы.

3.3.7. Предоставлять по просьбе работников информацию о начислении страховых взносов и их уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ.

3.3.8. Проводить работу по совершенствованию нормирования труда и систем его оплаты в организациях, в том числе руководствуясь Региональным тарифным соглашением Приморского края на 2008 - 2010 годы.

3.4. Профсоюзы обязуются:

3.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективных договоров.

3.4.2. Добиваться поэтапного приближения минимальной заработной платы наемных работников к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, рассчитанного в соответствии с Законом Приморского края "О прожиточном минимуме в Приморском крае", доведения тарифной части в структуре заработной платы до 60 процентов. Добиваться включения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты индексации заработной платы работников.

3.4.3. Участвовать в разработке локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, отражать свое мнение при их принятии.

3.4.4. Организовывать переговоры с работодателями:

по определению в коллективных договорах и соглашениях, локальных нормативных актах темпов роста заработной платы, форм, систем оплаты труда, размеров минимальной оплаты труда, порядка премирования, индексации несвоевременно выплаченной заработной платы;

по предупреждению возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.4.5. Оказывать членам профсоюза практическую помощь при защите их прав в связи с нарушением сроков и полноты оплаты труда.



4. Уровень жизни и социальные гарантии



4.1. Стороны обязуются:

4.1.1. Проводить согласованную политику в области развития культуры, здравоохранения, образования, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов. Принимать участие в финансировании культурно-массовых, спортивно-физкультурных мероприятий.

4.1.2. Ежегодно проводить спартакиады трудящихся, а также чемпионаты и первенства округа по отдельным видам спорта с различными категориями населения.

4.1.3. Обеспечивать охват различными формами отдыха, оздоровления и занятости детей не ниже уровня предыдущего года.

4.1.4. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической обстановкой в загородных детских оздоровительных лагерях.

4.1.5. Осуществлять контроль за выполнением соглашений, коллективных договоров в части реализации положений и норм, касающихся социально-трудовых гарантий и состояния уровня жизни населения.

4.2. Администрация обязуется:

4.2.1. в соответствии с основными направлениями социальной политики предусматривать финансирование социальной сферы в объемах не ниже долей бюджета уровня предыдущего года в сопоставимой структуре.

4.2.2. Разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на сокращение уровня бедности в округе.

4.2.3. С целью обеспечения права граждан на получение образования реализовывать Закон Российской Федерации "Об образовании".

4.2.4. Принимать меры по выполнению Программы государственных гарантий обеспечения бесплатной медицинской помощью и законов Приморского края, касающихся сферы здравоохранения.

4.2.5. Содействовать сохранению и развитию сферы культуры и искусства, досуга и отдыха населения, поддерживать деятельность мастеров искусств, самодеятельного художественного, прикладного и иных видов народного творчества.

4.2.6. Способствовать организации и проведению городских молодежных творческих фестивалей и конкурсов, конкурсов профессионального мастерства.

4.2.7. Осуществлять меры по сохранению и функционированию объектов оздоровления населения, детей и подростков. Обеспечивать подготовку лагерей всех типов для организации отдыха и оздоровления детей, подростков, студенческой молодежи. Предусматривать в бюджете округа средства на организацию оздоровительных мероприятий для детей и подростков, в том числе в оздоровительных лагерях, в профильных городских и выездных лагерях труда и отдыха в период школьных каникул.

4.2.8. Обеспечивать проведение мероприятий по контролю и координации отношений между потребителями и субъектами торгового бизнеса и бытового обслуживания в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей".

4.2.9. Осуществлять политику целевой адресной поддержки талантливой молодежи, в том числе путем обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях за счет городского бюджета.

4.2.10. Реализовывать меры, направленные на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку женщин и лиц с семейными обязанностями.

4.2.11. Содействовать в предоставлении льгот отдельным категориям граждан на пассажирских перевозках автомобильным транспортом общего пользования.

4.2.12. Осуществлять поэтапное проведение реформы жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с действующим законодательством в пределах своих полномочий.

4.3. Работодатели обязуются:

4.3.1. Обеспечивать предоставление своим работникам прав и социальных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также предусмотренных коллективным договором, трудовыми договорами.

4.3.2. Предусматривать в коллективных договорах:

льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, неработающие пенсионеры, инвалиды;

выделение средств для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам.

4.4. Профсоюзы обязуются:

4.4.1. Добиваться включения в коллективные договоры конкретных мер по предоставлению дополнительных по сравнению с действующим законодательством социально-бытовых гарантий для работающих, членов их семей и ветеранов труда.

4.4.2. в пределах своей компетенции контролировать выполнение установленных коллективными договорами и соглашениями социально-трудовых нормативов, стандартов, гарантий, льгот и компенсаций для работников организаций.

4.4.3. Принимать участие в организации отдыха ветеранов, в подготовке и проведении кампании по оздоровлению детей.



5. Охрана труда, окружающей среды и здоровья работников



5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Проводить целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, как одной из стратегических целей в области рынка труда и одного из приоритетных направлений сотрудничества.

5.1.2. Развивать взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, санитарного, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда.

5.1.3. в пределах своей компетенции осуществлять контроль и эффективное взаимодействие в сфере охраны труда, экологической безопасности и здоровья работников.

5.1.4. Содействовать проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях округа, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями по охране труда.

5.1.5. Проводить работу по изучению и распространению в округе передового опыта в сфере охраны труда.

5.2. Администрация обязуется:

5.2.1. в пределах предоставленных полномочий проводить анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории округа, разрабатывать меры по их улучшению

5.2.2. Участвовать в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом.

5.2.3. Содействовать обучению и проверке знаний по охране труда и экологической безопасности руководителей и специалистов предприятий и организаций области.

5.2.4. Разрабатывать и осуществлять систему мер по улучшению экологической обстановки в округе. Создать условия для формирования городского экологического фонда.

5.2.5. в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов об охране труда.

5.2.6. Организовывать смотры, конкурсы по прогрессивной организации работы по охране труда и окружающей среды, проводить Декады, Дни охраны труда.

5.2.7. Принимать активное участие в работах по озеленению и благоустройству округа.

5.3. Работодатели обязуются:

5.3.1. Обеспечить выполнение федеральных законов: Трудового кодекса Российской Федерации, Об охране окружающей среды в Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда и окружающей среды, повышать эффективность работы служб охраны труда и окружающей среды, не допускать их сокращения и ликвидации.

5.3.2. Обеспечить соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу оборудования природоохранных сооружений.

5.3.3. Обеспечить условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комиссий по охране труда.

5.3.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

5.3.5. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.3.6. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, выделять необходимые средства на их выполнение в объеме не менее 0,2 процента суммы затрат на изготовление продукции, работ, услуг.

5.3.7. Создавать службы охраны труда или вводить должности специалиста по охране труда в каждой организации с численностью работающих более 50 человек.

5.3.8. Обеспечивать за счет средств организации проведение периодических медицинских осмотров, профилактику профессиональных заболеваний, предоставление льгот и компенсаций работающих в неблагоприятных условиях труда.

5.4. Профсоюзы обязуются:

5.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

5.4.2. Формировать институт уполномоченных профессиональных союзов по охране труда и обеспечивать их функционирование, инициировать создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда и осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и окружающей природной среды.

5.4.3. Содействовать работодателям и их представителям в создании в организациях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

5.4.4. Добиваться включения в коллективные договоры действенных мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, обеспечения работающим сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

5.4.5. Через систему профессиональной учебы проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

5.4.6. Контролировать выполнение обязательств работодателя, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

5.4.7. Участвовать в проверках состояния условий и охраны труда в организациях.

5.4.8 Принимать активное участие в организации и проведении смотров, конкурсов по охране труда и окружающей среды, Декад, Дней охраны труда.

6. Развитие социального партнерства и гарантии профсоюзной деятельности

6.1. Стороны обязуются:

6.1.1. При проведении политики в социально-трудовой сфере руководствоваться принципами социального партнерства, при этом признать необходимым:

информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах в области социально-трудовых отношений, проводить их предварительное обсуждение на уровне трехсторонней комиссии;

информировать друг друга о принимаемых решениях по проблемам в области социально-трудовых отношений, не включенных в Соглашение, но затрагивающих интересы работников и всего населения.

6.1.2. Содействовать вовлечению более широкого круга работодателей, профсоюзов в переговорные процессы по заключению территориального соглашения.

6.1.3. Обеспечивать регулярную публикацию в печатных и электронных средствах массовой информации материалов о развитии социального партнерства в округе, о ходе выполнения настоящего Соглашения, деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.4. Способствовать разрешению и предупреждению коллективных трудовых споров, проводить анализ их возникновения, разрабатывать упреждающие меры по их предотвращению.

6.1.5. Обеспечивать реализацию Соглашения путем формирования и реализации плана мероприятий, разработка которого осуществляется в течение месяца после его заключения. Каждая сторона направляет свой план мероприятий другим сторонам.

6.1.6. Обеспечивать функционирование трехсторонней комиссии.

6.2. Администрация обязуется:

6.2.1. в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации проводить уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений.

6.2.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

6.2.3. Направлять предложение работодателям, профсоюзным организациям о присоединении к настоящему Соглашению.

6.3. Работодатели обязуются:

6.3.1. Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетные счета профсоюзов членские профсоюзные взносы при наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза.

6.3.2. Предоставлять неосвобожденным председателям профорганизаций рабочее время не менее 8 часов в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы.

6.3.3. Безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации.

6.3.4. Предоставлять работникам право участвовать в управлении организацией, предусмотренное федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

6.3.5. Заключать коллективные договоры и представлять их в 7-дневный срок после подписания на уведомительную регистрацию.

6.3.6. Не препятствовать объединению работников в профессиональные союзы.

6.3.7. По требованиям профсоюзов принимать оперативные меры по устранению нарушений трудового законодательства.

6.3.8. Обеспечить выполнение законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, в том числе своевременную и в полном объеме уплату страховых взносов в ПФР, формирование и предоставление в органы ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже, заработке и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

6.4. Профсоюзы обязуются:

6.4.1. Инициировать заключение коллективных договоров, отраслевых территориальных соглашений.

6.4.2. Содействовать подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, организовать членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.

6.4.3. Организовать обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, оказывать практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий работников.

6.4.4. Проводить работу по увеличению членства профсоюзов, созданию профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов их работников.

6.4.5. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Соглашение открыто для подписания представителями работодателей, профсоюзов, общественных и некоммерческих предпринимательских объединений Артемовского городского округа.

7.2. Право подписания настоящего Соглашения распространяется только на работодателей, зарегистрированных в установленном законом порядке.

7.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Соглашения. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Настоящее Соглашение подписано договаривающимися Сторонами в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru