Постановление главы Партизанского городского округа от 30.01.2008 N 120 (ред. от 07.02.2008) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ) АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Архив



ГЛАВА ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2008 г. N 120



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ)

АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 52 Устава Партизанского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделах (управлениях) администрации Партизанского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы городского округа от 18 мая 2005 года N 26 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий".

3. Отделу делопроизводства и кадров (Юркина) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2008 года.

(в ред. Постановления главы Партизанского городского округа от 07.02.2008 N 174)



Глава городского округа

И.И.РУЛЬКО











Утверждено

постановлением

главы Партизанского

городского округа

от 30.01.2008 N 720



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

ПРИ ОТДЕЛАХ (УПРАВЛЕНИЯХ) АДМИНИСТРАЦИИ

ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделах (управлениях) администрации Партизанского городского округа (далее - работники централизованных бухгалтерий) и обеспечивает единую правовую базу для формирования системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.



Статья 1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий



1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы, выслугу лет, премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится за счет средств местного бюджета Партизанского городского округа.

3. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

5) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края.



Статья 2. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий



1. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в следующих размерах:



---------------------------------------------T-------------------¬
¦          Наименование должностей           ¦Размер должностного¦
¦                                            ¦   оклада (руб.)   ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦                     1                      ¦         2         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Главный бухгалтер                           ¦       3933        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера             ¦       3715        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Руководитель группы                         ¦       3241        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист        ¦       3103        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории¦       2928        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории¦       2272        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер, экономист                        ¦       1923        ¦
L--------------------------------------------+--------------------


2. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий подлежат повышению (индексации) в размерах и сроках, установленных для муниципальных служащих Партизанского городского округа.



Статья 3. Ежемесячные надбавки к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий



1. Ежемесячные надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах от должностного оклада и не могут превышать:



---------------------------------------------T-------------------¬
¦           Наименование должности           ¦    Проценты от    ¦
¦                                            ¦должностного оклада¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦                     1                      ¦         2         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Главный бухгалтер                           ¦        150        ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Заместитель       главного       бухгалтера,¦        130        ¦
¦руководитель группы                         ¦                   ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Другие должности                            ¦        100        ¦
L--------------------------------------------+--------------------


Конкретные размеры ежемесячной набавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются руководителями соответствующих отделов (управлений) администрации Партизанского городского округа.

2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки в следующих размерах:



---------------------------------------------T-------------------¬
¦                    Стаж                    ¦    Проценты от    ¦
¦                                            ¦должностного оклада¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦                     1                      ¦         2         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦от 1 года до 5 лет                          ¦        10         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦от 5 до 10 лег                              ¦        15         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦от 10 до 15 лет                             ¦        20         ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦свыше 15 лет                                ¦        30         ¦
L--------------------------------------------+--------------------


Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается работа в должности бухгалтера, экономиста, кассира в бюджетных учреждениях. Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки работникам централизованной бухгалтерии устанавливается комиссией, назначенной руководителем соответствующего отдела (управления) администрации Партизанского городского округа.



Статья 4. Премирование работников централизованной бухгалтерии по результатам работы



1. Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается ежемесячная премия в размере 25 процентов должностного оклада.

2. Размер премии может быть уменьшен по следующим основаниям:

- халатное исполнение обязанностей и упущения в работе;

- прогулы и нарушения рабочей дисциплины;

- нарушение сроков и некачественное исполнение заданий.

3. Размер премии может быть увеличен по следующим основаниям:

- выполнение особо важных заданий;

- выполнение дополнительных обязанностей.

4. Увеличение или уменьшение размера премии производится руководителем соответствующего отдела (управления) администрации Партизанского городского округа по представлению главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.

5. Премирование работников по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.



Статья 5. Материальная помощь



1. Материальная помощь предоставляется работникам в размере 2 должностных окладов в течение календарного года.

2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника.

3. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

4. Работникам централизованных бухгалтерий, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.

6. в пределах утвержденного фонда оплаты труда размер материальной помощи работнику централизованной бухгалтерии может быть увеличен в случаях утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, смерти близкого родственника, на специальное лечение в связи с заболеванием и других исключительных случаях.











Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека






Навигация


Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru